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        “培”你前行 共啟“新”程——護理部為新護士的“蝶變”護航

        2025/2/18 18:28:12      點擊:

        理論筑基,啟航護理之路

            20248月,青海大學附屬醫(yī)院迎來58名滿懷理想與憧憬的新護士,護理部精心籌備并組織了為期2周的規(guī)范化崗前培訓,重點培訓護士條例等法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、服務標準、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內容,授課緊貼臨床工作實際,通過授課教師深入淺出的講解結合臨床案例,幫助新護士建立護理安全意識,增強了新護士的職業(yè)責任感和使命感,使新入職護士對護理制度、規(guī)范和流程有了深刻地理解,為提升整體護理服務質量、保障患者安全提供了有力支撐。

         

        不啻微芒,團隊齊心聚暖光

            為進一步增進新入職護士彼此的情誼,考驗毅力與耐力,提高團隊凝聚力、向心力和協(xié)助精神,從思想碰撞到體能挑戰(zhàn),從個人深耕到團隊協(xié)作,護理部打造“走心又走新”的團建,在歡聲笑語中增強護理團隊的凝聚力,鍛煉了其協(xié)作能力、溝通能力和應變能力善于總結為推動構建更加和諧、積極向上的工作氛圍注入新的活力與動力,為職業(yè)發(fā)展做好鋪墊。

        實踐在千錘百煉中成長

            根據(jù)護理部培訓方案,夯實崗前培訓階段的理論學習成果和操作技能,使其迅速適應臨床工作,提升崗位勝任力,在正式進入科室前,進行崗前培訓理論及操作考核。理論考核內容全面,旨在全面評估新護士對理論知識的掌握程度,督促其不斷扎實專業(yè)基礎,考核采用“京頤512考試系統(tǒng)”進行,不僅提高了考核效率,還保證了考核結果的客觀性和準確性;操作考核運用OSCE考核模式來檢驗崗前培訓成效,考核團隊由醫(yī)院資深護士長以及經(jīng)驗豐富的臨床帶教老師組成,考核項目評分細則接受專項培訓,以確保操作技術考核的嚴格性和公正性。58名護士全體通過考核,正式進入科室。

         

        你的成長,“我”在見證

            為促進新一代護士的成長,護理部精心組織崗前培訓匯報會,護理部副主任怡萍簡單介紹匯報會目的,并對年輕護士未來的職業(yè)生涯發(fā)展寄予了衷心的祝福及殷切期望。新護士代表通過PPT匯報、才藝展示等形式,將入職以來的所學所思、所感所悟圖文并茂進行了分享及展示,既有邏輯清晰的口頭陳述,也有舉止從容、自信大方的現(xiàn)場展示,通過生動具體的案例和真實深刻的感悟,向在場的每一個人展示了在實踐中所鍛煉的溝通能力、團隊協(xié)作精神,以及與患者建立信任、與團隊成員默契配合的能力。護理部主任仝海英對新成員寄予厚望,鼓勵以青春之名,在未來的護理事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱,共同書寫護理事業(yè)更加輝煌燦爛的新篇章。

        雙向選擇,創(chuàng)新管理,為“蝶變”護航

             從“上班不知所措、下班瘋狂復盤”,到“努力吸收營養(yǎng)、在手忙腳亂中成長”,每位新入職護士或許都要經(jīng)歷這般心理角色的轉變和專業(yè)技能的錘煉。護理部在確定新護士培養(yǎng)方向后,根據(jù)國家《新入職護士培訓大綱》要求,在內科、外科、急診、重癥等科室進行輪轉,根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,創(chuàng)新管理方式,實施科室與護士雙向選擇機制,提前對新護士進行摸底調研,每位新護士根據(jù)自身業(yè)務專長填寫志愿科室,一方面為護理人員搭建了展示自我、自主選擇科室的平臺,充分給予了崗位選擇權,調動了新護士護士學習的動力及工作態(tài)度,增強了護理隊伍的穩(wěn)定性;另一方面也擴大了科室用人自主權,把合適的人放在合適的崗位,有利于科室工作的開展,對構建和諧護理團隊、人力資源利用最大化起到了積極的推動作用,體現(xiàn)了對護士的人文關懷和人性化管理。

         

        技能大檢閱,以患者為中心的實踐探索

            20252月初,新護士迎來第一階段考核,創(chuàng)新考核方式,采用預約制模式,由護士長根據(jù)科室工作及個人情況自主安排考試時間、選擇考核方式,護理部分別從床旁綜合護理能力,專科技能、科室培訓等方面,不同程度的檢驗了新護士的專業(yè)理論知識和實踐能力,同時對心理素質、現(xiàn)場應變、應急處理、邏輯思維及語言表達能力進行綜合訓練。通過考核,分別從床旁綜合護理能力,?萍寄堋⒖剖遗嘤柕确矫,不同程度地檢驗了輪轉護士的專業(yè)理論知識和實踐能力,同時對護士的心理素質、現(xiàn)場應變、應急處理、邏輯思維及語言表達能力進行了綜合訓練,全面檢驗了《新入職規(guī)范化培訓大綱》中轉科工作的落實情況及效果。

         

            新年度,護理部將在人文舉措、文化建設、人才培養(yǎng)三個方面持續(xù)發(fā)力,以“優(yōu)化護理質量管理、改善患者就醫(yī)體驗、夯實護理內核建設、提升團隊整體素質和專業(yè)技術能力”為目標導向,深入推進護理工作和優(yōu)質服務轉型升級,為患者提供更加優(yōu)質、安全、暖心的護理服務,打造一支專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)新的護理團隊!

         

        供稿:護理部    仝海英\;


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