青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”為我省制定出臺的一項高端人才引進培養(yǎng)工程，是青海省“十三五”期間人才建設的重點項目，也是貫徹中央人才發(fā)展體制機制改革精神的第一個省級重大人才工程，充分彰顯了青�！疤搼讶艄取⒑＜{百川”的寬廣胸懷和“求賢若渴、廣納英才”的真誠姿態(tài)。自2016年以來，青海大學附屬醫(yī)院依托青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”累計培養(yǎng)人才18人，柔性引進人才15人，直接引進人才2人。高層次人才的引進與培養(yǎng)對醫(yī)院管理、學科建設與發(fā)展、人才培養(yǎng)等多個方面起到了積極的推動作用。

根據(jù)青海省人才工作領導小組辦公室《關于開展青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”政策落實及入選者工作績效檢查的通知》要求，院領導高度重視此項工作，制定了《青海大學附屬醫(yī)院關于開展青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”入選者業(yè)績考核工作的實施方案》，精心組織安排，于2020年5月13日上午對2016年至2018年入選青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”的培養(yǎng)、引進人才進行了業(yè)績考核。

考核小組由青海大學附屬醫(yī)院院長李占全，黨委副書記、副院長張成武，副院長秦偉，中組部第20批來青博士服務團成員、副院長戚繼榮、崔紅元、王志華以及其他13位臨床醫(yī)學專家組成。李占全任考核小組組長，張成武任副組長。此次參加考核的入選者共有27人，其中，直接引進人才1人、培養(yǎng)人才14人、柔性引進人才12人。入選者分別從聘期內規(guī)定的目標任務完成情況，在臨床、教學、科研方面開展工作情況以及存在的困難和對人才工作的建議等進行了匯報，考核小組秉承客觀公正、注重實績、民主公開、全面考核的原則，在聽取了入選者現(xiàn)場匯報的基礎上結合入選者的業(yè)績完成情況對照表，進行評分。

通過此次考核，醫(yī)院梳理了培養(yǎng)、引進人才的工作開展情況，客觀地評價了培養(yǎng)、引進人才的工作實效，激勵并督促入選者認真履職，繼續(xù)發(fā)揮引領帶頭作用。同時，也為今后如何做好人才工作，如何用活用好人才，提高人才效能提供了新的思路。

供稿：人力資源部    汪珍妮

攝影：宣傳中心    姜洪勝