一、工傷認(rèn)定條件。

根據(jù)“工傷保險(xiǎn)條例”第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
　　第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
　�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
　　第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
　�。ㄒ唬┕室夥缸锏模唬ǘ�）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
二、醫(yī)院職工工傷申報(bào)流程：

    1、本院職工發(fā)生各類事故后，必須當(dāng)日檢查并按照正規(guī)醫(yī)療流程開(kāi)具疾病證明及相關(guān)放射檢查材料（必須有本人姓名），需要當(dāng)日住院的先行住院，相關(guān)材料可由住院材料證明；

    2、職工發(fā)生工傷后因就近尋求幫助并尋找證明人，如特定區(qū)域無(wú)法尋找，因及時(shí)與科室負(fù)責(zé)人聯(lián)系由其證明；

    3、職工發(fā)生事故后需要提供情況說(shuō)明，說(shuō)明中需涵蓋事故詳細(xì)時(shí)間、事故地點(diǎn)、事故發(fā)生原因、事故發(fā)生后診斷情況，最后由證明人簽字，科室負(fù)責(zé)人簽字，送交人力資源部（提交情況說(shuō)明最佳時(shí)間為3天內(nèi)）

三、注意事項(xiàng)：

1、若職工發(fā)生事故后，未引起本人重視，超過(guò)當(dāng)日的相關(guān)檢查材料已不能證明事故是否是當(dāng)日事故造成，將直接影響申報(bào)工傷；

2、新版工傷條例于2011年執(zhí)行，工傷申報(bào)職工、證明人、科室主任、人力資源部經(jīng)辦人都將在法律約束之下，必須如實(shí)出具相關(guān)證明方可申報(bào)工傷，如謊報(bào)套取工傷保險(xiǎn)金將承擔(dān)法律責(zé)任；

3、因工傷申報(bào)需要經(jīng)過(guò)“工傷認(rèn)定”、“勞動(dòng)能力鑒定”、“工傷檔案建立”、“工傷待遇賠付”、“醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷”等程序，在此過(guò)程中需要由人力資源部整理大量工傷材料多次申報(bào)，申報(bào)周期較長(zhǎng)，需要認(rèn)定工傷職工理解、配合并耐心等待；

4、工傷發(fā)生后因及時(shí)與人力資源部取得聯(lián)系，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào)及個(gè)人工傷期間工資福利待遇政策咨詢。

人力資源部主任：唐曉萍  聯(lián)系電話：6162028

工傷工作負(fù)責(zé)人：金  鑫  聯(lián)系電話：6162029

                                       人力資源部

                                      2017年3月23日