為了建立健全全院各科室績效工資二次分配的考核機(jī)制，審計(jì)科對2014年全院各科室績效工資二次考核及其分配情況進(jìn)行了專項(xiàng)審計(jì)。 

2014年全院發(fā)放績效工資的科室共有94個(gè)，審計(jì)科在經(jīng)管辦提供的各科室2014年績效工資發(fā)放反饋明細(xì)表中，隨機(jī)抽取了78個(gè)科室，對抽取科室全年績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)、分析，在統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，下科室檢查了各科室績效工資考核制度的制定與執(zhí)行情況，同時(shí)也對被查科室績效工資考核扣款結(jié)余的使用情況進(jìn)行了抽查，本次審計(jì)共抽查了72個(gè)科室的績效工資考核發(fā)放情況（其中：行政后勤科室19個(gè)，醫(yī)技科室9個(gè)、臨床科室44個(gè)），占績效工資發(fā)放總科室的76.6%。

通過這次檢查，全院各科室建立健全了科室內(nèi)部考核制度，根據(jù)醫(yī)院績效工資考核指標(biāo)完善科室績效工資考核辦法并嚴(yán)格落實(shí)。（供稿：審計(jì)科  張?bào)?/span>）